新颁布的《劳动合同法》规定，单位不能再向辞职员工讨要违约金，今后员工跳槽是不是不用付违约金了?市民李先生近日向市长信箱咨询。劳动部门及相关专家解释：新法施行前约定了违约金的，即使是等到明年新法施行后再跳槽，违约金还得照给。

　　李先生是南岸区一家国有企业的职工。他说，自己2005年进厂，与厂方签订了劳动合同，约定违约金7000元。按照约定，李先生要在厂里服务6年，如果不满服务期限就辞职，要支付违约金。

　　为此，李先生致信市长信箱，咨询：自己现在想离开公司，如果提前一月向公司递交辞职申请，是否还要交违约金?

　　市劳动和社会保障局前天在回复中称，在2008年1月1日劳动合同法实施前，双方应按劳动合同的约定办理。《劳动合同法》施行后，除非劳动者接受过单位的专项培训，或有保密协议和竞业限制协议，用人单位不得与劳动者约定违约金。

　　那么，如果李先生等到2008年1月1日后再辞职，是不是就不用支付违约金了?专家昨日解释，《劳动合同法》明确规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。也就是说，在2008年1月1日前已依法订立的劳动合同，只要不违反合同订立时的法律法规，在《劳动合同法》施行后，即使部分条款不符合新法规定，也应视为有效并继续履行。因此，即使李先生等到2008年1月1日后再辞职，只要违反了双方约定，单位仍有权向其讨要违约金。

　　专家提醒求职者，要警惕用人单位利用目前这段过渡期，抢在新法施行前与新进员工约定违约金条款，限制员工的自由流动。专家建议，求职者如果和单位“谈判”不成，不妨采用拖延战术，等到新法施行后再签劳动合同。